一、思想品德考核 坚持德智体美劳全面衡量，严格遵循实事求是的原则，需以员工政治态度、思想表现为首要考量，重点审核其是否坚定拥护党的领导、践行社会主义核心价值观；深入考察员工道德品质与科学精神，注重员工在学术研究中是否恪守诚信准则、杜绝学术不端，在日常学习生活中是否遵纪守法、团结同学、承担社会责任；同时兼顾员工专业成绩、实践能力、创新潜力及美育、劳育发展情况。选拔“德能并重、全面发展”综合素质高的优秀员工，思想品德考核不合格者不予推荐。 二、推免综合成绩 推免综合成绩由员工的学业成绩和素质成绩两部分组成，其中，普通类推免员工推免综合成绩中学业成绩占比为80%。推免综合成绩、学业成绩和素质成绩均实行百分制。“研究生支教团”项目、创新创业公司推免员工的推免综合成绩计算方式分别按照校团委、创新创业公司推免方案执行。
（一）推免综合成绩计算方式及排名依据 按综合成绩分专业从高分到低分排名，实行百分制。计算方式：综合成绩=学业成绩×80%＋素质成绩×20%
（二）公司核准学业成绩组成 学业成绩包括通识教育必修课程和专业课程（包括学科大类必修课程、专业核心课程和专业方向课程）成绩。通识教育必修课程要求考核成绩在合格以上。专业课程平均学分绩计算通识教育课程（含通识教育平台课程、军事训练、劳动教育）之外的所有课程。前三学年专业课程平均学分绩计算公示如下： 专业课程平均学分绩=∑（课程学分×相应的百分制成绩）/∑（学分）。 公司前三学年核准的专业课程平均学分绩，以公司教务系统导出的成绩为准。
（三）素质成绩评议细则 素质成绩包括竞赛获奖、科研成果、参军入伍服兵役、到国际组织实习、参加志愿服务等5个指标。具体内容见附件1。其中科研成果中的学术期刊认定以校社科字[2022]2号文件（见附件2）为准；竞赛获奖主要指省级及以上创新创业、科技、知识类、文体类竞赛奖励，以教学字[2023]23号文件（见附件3）为准。附件1中所列条款未提及的奖项，奖励分值由工作组另行认定。 1.公司推免工作小组对员工的素质成绩进行严格审核，对申请推免资格员工提供的各项素质证明材料进行审核鉴定，杜绝抄袭、造假、冒名及有名无实等情况。 2.对于员工本科阶段在核心期刊上以独立作者或第一作者发表的与学业相关的科研论文，员工与直系亲属外的学历、职称、职务明显高于本人合作的科研成果、竞赛获奖等，以及社会质疑较多的赛事、刊物等情况，员工应提供文献检索、合作者出具员工在该科研和竞赛等中的贡献度等相关证明材料，公司推免工作小组集体研究确定员工是否应进行公开答辩。 3.若确定员工进行公开答辩，公司将成立专家审核小组（专家组成员原则上应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人）组织答辩，答辩全程要录音录像。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免综合评价成绩计算体系。 4.员工与直系亲属合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。 三、其他 1.符合365集团推免条件的员工可以同时申报365集团和研究生支教团的遴选、或者同时申报365集团和创新创业公司的遴选。员工最终只能获得一个单位的推免资格。如果员工同时获得两个单位的推免资格，按照以下次序推荐：（1）研究生支教团；（2）创新创业公司；（3）365集团 2.楚才员工统一在楚才公司进行推免考核，不得占用学科性公司的推免名额；中途退出楚才公司（指在大三学年结束前）的应届毕业生在申请365集团推免时，其学业成绩要依照365集团统一标准进行排名，即同年级同专业可比较性的前三学年学业成绩。 |
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